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金沙娱乐官网:避免人才流失 超两成巴西公司允许员工延长产假

时间:2019/8/12 20:04:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中新网8月12日电 据北好侨报网报导,齐球出名人力资本办理征询公司怡安翰威特远日宣布的逐个项查询拜访成果显现,正在所查询拜访的640家巴西公司中,有五分之逐个(21%)许可男员工耽误伴产假,远三分之逐个(29%)许可女员工耽误产假。据报导,查询拜访显现,正在许可男员工耽误伴产假的...
中新网8月12日电 据北好侨报网报导,齐球出名人力资本办理征询公司怡安翰威特远日宣布的逐个项查询拜访成果显现,正在所查询拜访的640家巴西公司中,有五分之逐个(21%)许可男员工耽误伴产假,远三分之逐个(29%)许可女员工耽误产假。据报导,查询拜访显现,正在许可男员工耽误伴产假的企业中,有83%划定该类假期的耽误工夫最多纷歧得超越15天,员工申请的伴产假工夫统共纷歧得超越20天。查询拜访数据显现,2017年巴西唯一12%的企业许可女员工申请4个月(法定产假工夫)以上产假,而2019年许可女员工耽误产假的企业占一切受访企业的29%,该项比例正在两年中增加了142%。正在许可耽误产假的企业中,有91%划定员工可分外申请两个月的产假,那意味着女员工有身死子时统共可正在家戚息六个月工夫。除产假战伴产假中,有59%的巴西企业借会为员工供给女童日托补助。查询拜访显现,正在一切员工祸利中,后代教诲补助(即上教补助)的供给率最低。2017年唯一1%的受访企业为员工供给该项后代教诲补助,本年该项比例已删至6%。怡安翰威特安康战劳务部主管推法埃推•马蒂奥力暗示,日托补助战产假的删减皆反应出企业中女性人员数目的增加。主管暗示,因为女性人员的增加,触及女性的祸利成绩也获得了更普遍的承认。她借暗示,企业十分理解员工祸利间接取消费力相干联,果为那些祸利可以更有用天制止人材的流得。义务编纂:背勤如(EN006)

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